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Rebecca Weitzman 香港宝路拉夫劳伦全球采购部高级助理采购经理	“我第一次到DFS工作是在上大学期间来这里做暑期实习。那次经历完全不同于一般的零售行业实习，让我受益良多。公司并没有只让我做一些简单的行政工作，我有机会跟管理层一起工作，帮助分析团队的业务表现，并制定和推动实施部门的一些具体计划。公司对实习生的重视，以及我对奢侈品行业的热爱，让我决定继续在DFS发展我的事业。大学毕业后，我成为DFS的一名管理培训生(MT)。作为管理培训生，我有机会从非常独特的角度对这个行业进行了解。通过管理培训生项目，我在3个岗位进行了轮训，提高了管理能力：在旧金山的全球规划部工作4个月；在香港的营运部门工作4个月；在旧金山的美容护肤产品全球采购部工作4个月。管理培训生项目不但让我有机会表现能力，而且让我对整个公司有了宏观的了解，更认识到为什么DFS能够保持在全球奢侈品零售行业的领先地位。在结束了管理培训生项目后，我加入了时尚品牌的全球采购团队，成为负责欧洲时尚和男士皮具的助理采购经理。现在，我每天都能在工作中运用到此前在公司不同部门学习时所掌握的技能。 "我在DFS的经历，从大学期间的实习生，到加入管理培训生项目，然后成为助理采购经理，一步步走来，让我深信，只要有热情，目标，和不断学习的能力，我的事业前景是无限的。"
在DFS的个人成长和事业发展 DFS对我们所从事的事业充满热情。我们总是在不断的寻找新的业务发展机会，开拓全新的增长领域。这种不断开拓的理念为员工提供了广阔的事业发展机会，使他们能与公司一同成长。在DFS，我们深信人才的培养和发展对整个公司的成功至关重要，我们深信员工的素质决定了公司成长的速度，和所能达到的高度。DFSLearning所代表的就是一种不断学习的文化，让我们随时随地都拥有学习和成长的机会。公司的人才发展理念是“人人皆老师，人人皆学生”，其核心就是每个人都应该把握各种学习的机会，同时与他人分享学习收获。这些学习机会形式多种多样，包括成为一个项目小组的领导或组员，在项目中获得新技能，完善已有的技能；与来自不同国家和地区的同事在一个小组中工作，体验跨职能部门，跨地区的合作；参加各种会议和研讨会，与公司的高层经理，培训师，以及导师交流；参加自学和网上培训项目，拓宽视野和知识面；参加培训和各种活动，为事业的进一步发展做准备。 DFS与员工们合作，坚持个人事业发展和协助他们成长的理念，积极鼓励员工把握众多的学习机会，提高和扩充个人的职业技能，同时推动他人的发展。这是DFSLearning文化的根本。