DFSの多様性

DFSでは、すべてのスタッフに雇用機会が均等に与えられています。資格と能力に基づいてスタッフの雇用・昇進の機会を実践する差別のない環境づくりは、会社の経営・戦略の根幹方針です。

雇用・昇進の決定は学歴、職歴、能力、資格に基づいて行われます。また、人種、色、性別、宗教、年齢、国籍、既婚・未婚、性的趣向、障害など法的に保護されている項目で選考されることはありません。